Ensayo conferencias "COACHING"

Instituto Tecnológico de la Laguna

Ingeniería Económica

Ensayo “COACHING”

Ana Sofía Ramírez Segovia

10131052

M.A. Diana M. Vázquez Peña

Abril 2012

COACHING

El Coaching es una nueva profesión, que aplica metodologías y técnicas que no son nuevas; Es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar; un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición, a una persona o a un grupo de ellas con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. Es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial (en ocasiones, en el proceso se redefine su perspectiva acerca de su potencial). 

Lo que hacen los consultores de "Coaching" con los directivos es que les ayudan a que desarrollen todo el potencial personal y profesional, ayudándoles a aprender, para que el discípulo aprenda a encontrar por sí mismo la solución a sus problemas
"El arte de facilitar el crecimiento de las personas aplicando una metodología estructurada y eficaz, que permita al mando impulsar su liderazgo, ayudando a implicar y liberar el potencial de su equipo".

Un coach de negocios es aquel profesional que esta capacitado, entrenado, para apoyar efectivamente en el proceso de cambio. Un coach de negocios puede ayudar a definir una visión, misión, metas a corto y largo plazo dentro de la empresa, apoyar a vencer la resistencia al cambio, ayuda a mantener auto disciplinado, enfocado y responsable de tus resultados, ayuda a mejorar el desempeño al dueño de la empresa atreves de un sistema continuo de aprendizaje, también proporciona herramientas y estrategias para alcanzar el éxito en áreas como, ventas y mercadotecnia.

El coaching requiere de una gran actitud, que es el comportamiento de la decisión que se toma todos los días de cómo se quiere ver, los resultados y el entorno.

El coaching hoy en día es importante porque facilita que las personas se adapten a los  cambios de manera eficiente y eficaz.

Moviliza los valores centrales y los compromisos del ser humano.

Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos.

Estimula a las personas hacia la producción de resultados sin precedentes.

Destapa la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables.

Conferencias para la carrera de Administración y Gestión Empresarial, Tecnológico de la Laguna, Marzo 2012.